Cao kappers 2026: lonen, looptijd en wat er verandert

Artikel 1.1 van de cao noemt de looptijd: 1 juli 2025 tot en met 31 december 2026. De cao is gesloten door de Koninklijke Algemene Nederlandse Kappersorganisatie (ANKO), CNV en FNV Mooi. Hij geldt voor werkgevers en werknemers in het kappersbedrijf, inclusief het haarwerkbedrijf, en voor de stagiair die een opleiding in het kappersvak volgt.

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 19 november 2025 bepalingen van deze cao algemeen verbindend verklaard. Het besluit staat in Staatscourant 2025, 36597, uitgegeven op 24 november 2025. Dictum V zegt dat het besluit ingaat op de dag na die uitgifte, loopt tot en met 31 december 2026, vervalt op 1 januari 2027 en geen terugwerkende kracht heeft. Daardoor gelden de verbindend verklaarde bepalingen ook als je geen lid bent van de ANKO.

De cao verbiedt voorwaarden die ongunstiger zijn dan de tekst. Gunstiger afspraken blijven geldig. Of een schoonheidsspecialist onder het kappersbedrijf valt, staat in bijlage 1, niet in deze samenvatting.

Per 1 november 2025 zijn de lonen met 4% verhoogd. De cao koppelt die verhoging aan de indeling in het nieuwe loongebouw. Heeft een werkgever op of na 1 juni 2025 al zelf verhoogd met minder dan 4%, dan mag dat worden verrekend zodat het totaal per 1 november 2025 op 4% uitkomt. Was die eerdere verhoging 4% of meer, dan hoeft er per 1 november 2025 niets extra's bij.

Per 1 juli 2026 staat op de loontabellen voor 21 jaar en ouder een verhoging van 1,5%, in loongebouw A en in loongebouw B. De jeugdschalen van dezelfde datum zijn gemarkeerd met +0%. Jongeren onder de 21 kregen op 1 juli 2026 dus geen procentuele verhoging via die tabellen. CNV schreef op 30 juni 2026 hetzelfde: 1,5% voor wie 21 of ouder is.

Vanaf 1 november 2025 werkt de cao met een nieuw loongebouw. De tekst zegt dat een salaristrede hetzelfde betekent als het oude begrip ervaringsjaar, en op dezelfde manier wordt toegepast. De tabellen voor 21 jaar en ouder lopen van trede 0 tot en met 7. Niet elke functie heeft elke trede: een junior haarstylist stopt eerder dan een topstylist.

Eerst gaat het loon per 1 november 2025 met 4% omhoog. Komt dat bedrag niet op een trede uit, dan volgt de eerstvolgende trede. Wie door die 4% het maximum haalt, blijft op het verhoogde loon en is bovenschalig. Dat loon wordt later mee geïndexeerd zolang iemand in dezelfde schaal zit.

Er zijn twee loongebouwen, A en B, met dezelfde functies. De basissalarissen van B liggen op 98% van A. Loongebouw B heeft daarnaast een variabel beloningssysteem; de formule staat in artikel 4.2. Tijdens deze cao kun je niet nieuw voor B kiezen, tenzij je al met B werkt. Voldoe je niet aan de voorwaarden voor B, dan kan de werknemer eisen dat A wordt toegepast.

Onderstaande bedragen zijn bruto per maand, voor 21 jaar en ouder, uit de tabel 'Loonschalen voor 21 jaar en ouder Loongebouw B per 1 juli 2026 (+1,5%)'. Het zijn voorbeelden, geen volledige schaal. Jeugdlonen, loongebouw A en de treden die hier niet staan, lees je in de pdf.

Op de jeugdtabel van loongebouw B per 1 juli 2026, gemarkeerd met +0%, staat een haarstylist van 20 jaar op € 2.034,92. Hetzelfde bedrag staat op de jeugdtabel van 1 november 2025. Dat past bij de +0% op de jeugdschalen. Een functie-indeling blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever, op basis van het functiehandboek in de cao.

Artikel 5.6 geeft een werknemer die niet met het openbaar vervoer reist € 0,23 per kilometer voor het woon-werkverkeer, heen en terug. Dat geldt alleen als de enkele reis langer is dan 10 kilometer, langs de meest gebruikelijke weg, met een maximum van 40 kilometer enkele reis. Wie al vóór deze cao een hogere vergoeding kreeg, houdt die. Openbaar vervoer tweede klas wordt vergoed op de daadwerkelijke kosten, tegen inleveren van het plaatsbewijs.

Vanaf 1 november 2025 tot en met 31 december 2026 heeft de werknemer recht op een individueel opleidingsbudget van € 200. Tot 1 juni 2026 kan de werknemer dat zelf inzetten voor vakgerichte opleidingen. Een erkend leerbedrijf kan daarnaast een subsidie krijgen van 50% van de opleidingskosten in die periode, met een maximum van € 100 per werknemer, eenmalig. In de cao is € 200.000 beschikbaar voor die subsidie, uitgevoerd door het Brancheplatform Kappers.

Het avv-besluit vervalt op 1 januari 2027. CNV schreef op 3 september 2026 dat de onderhandelingen weer waren gestart, en op 18 september 2026 dat er nog geen definitieve afspraken waren. Op de cao-pagina van CNV stond op 21 oktober 2026 nog een nieuwe cao in onderhandeling, zonder gepubliceerd akkoord. Tot die tekst er is, blijven de bedragen tot en met 31 december 2026 de bron. Deze pagina houdt hetzelfde adres.